打造高素质专业化干部队伍 为都市圈建设做好人才保障（领导小组首次会议两周年专稿）
2022-02-25 11:32:52
省同城化办是省委、省政府为贯彻落实中央关于推动成渝地区双城经济圈建设战略部署和深入实施省委“一干多支”发展战略，由省委编办批复成立的临时机构，按照“常态化运作、实体化运行”的要求，由成都市牵头负责、统筹协调，人员从成都、德阳、眉山和资阳4市选派，2020年7月27日揭牌，在天府新区兴汇顶集中办公。省同城化办的主要职责是，负责统筹推进、组织协调和督促落实成德眉资同城化改革发展的各项工作，牵头谋划同城化发展的重大规划、重大政策、重大项目、重大改革，承担领导小组的日常工作。
选优配强人才 优化队伍结构 按照彭清华书记“省同城化办要进一步充实人员、安排专门力量，定期组织重大项目协调会商，积极推动工作落地见效”指示要求，省同城化办正努力打造成一支结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应同城化工作需要的干部队伍。 成德眉资4市抽调干部是省同城化办干部队伍主力 省同城化办正式揭牌后，成德眉资4市组织部门大力支持队伍建设，四轮共选派40余名优秀干部赴省同城化办集中办公，其中成都市9名，德阳市9名，眉山市10名，资阳市13名。 跟班锻炼干部为省同城化办干部队伍注入新的活力 省同城化办成立以来，蜀道投资集团、成都市委编办、邛崃市给予大力支持，选派3名优秀干部负责成都外环铁路规划建设、组织人事、办文办会等重要工作。 聘用人员成为省同城化办干部队伍的有力补充 根据省同城化办办公会议有关要求及实际工作需要，遵循公开、公平、公正的选拔原则，经过笔试、面试等环节，采取劳务派遣方式先后聘用17名工作人员，分别安排在行政辅助、文印、讲解等不同的工作岗位。聘用人员学历均为全日制本科及以上，其中全日制研究生学历4人，平均年龄27岁，充分体现了知识化、年轻化的要求。 加强培养锻炼 提高能力素质 大力开展培训提能 制定干部培训计划，聚焦同城化发展中心工作，紧扣都市圈建设，通过外出参观考察、邀请专家授课、集中培训、集中学习等方式，对干部进行多方面、全方位的综合培训，举办“成德眉资同城化大讲堂”“兴汇大讲堂”“互通互信、共建共享”恳谈会等学习交流活动，邀请理论功底深厚的专家学者和实操经验丰富的基层干部，重点围绕成德眉资同城化发展重点任务进行系统讲授培训，切实增强干部的政治素质、工作能力、政治担当，全面提升干部队伍综合素质。 加强工作能力锻炼 把年轻干部放到重大项目、重要岗位锻炼，积累工作经验，历练工作才干。成立省同城化办青年理论学习小组，由40岁以下年轻干部组成，要求小组成员定期撰写原创文章，策划每月举办一次的“原汁原创”讲台，全权负责活动策划、嘉宾邀请、会场布置、主持等所有环节，通过实践锻炼综合文字、组织协调等能力。 制定干部激励措施 一是积极对接4市组织部门，全力做好抽调干部的服务、后勤保障工作，及时解决干部在工作和生活中遇到的困难，解除后顾之忧。 二是对抽调期满的干部，由省同城化办出具抽调工作表现鉴定表，对在抽调工作期间表现突出或是受到主要领导表扬，在重大项目事项中发挥骨干力量，为推进成德眉资同城化发展作出积极贡献的干部，主动协调4市组织部门在评先选优、提拔使用、交流重用等方面予以优先考虑。 三是对于聘用人员，研究制定年终绩效考核细则，按照“二八原则”对表现优秀的20%人员给予奖励。 高标准严要求 干部成长迅速 成德眉资4市组织部门、相关业务部门和区（市）县齐心协力支持同城化工作，精心挑选优秀干部到省同城化办挂职锻炼。省同城化办秉持“带理念、带共识、带人才”的宗旨，践行“精巧机关、精细基础、精准服务”的工作规范，把干部培训工作融入日常事务当中。这个共同打造的平台，促成了干部的迅速成长。两年来，已有1名干部抽调到中宣部跟班学习，1名干部抽调到中央编办跟班学习，在省同城化办有3名干部提拔为正处级干部，2名干部提拔为副处级干部。结束抽调的干部在返回原单位后有1名干部提拔为副处级干部，3名干部提拔为正科级干部，2名干部同级重用，1名干部在抽调期间考入成都市委宣传部下属事业单位，1名干部在抽调期间考入成都天府新区事业单位，1名聘用人员考到省机场集团工作。 下一步，省同城化办将在四川省推进成德眉资同城化发展领导小组及办公室坚强领导和省市相关部门的关心支持下，进一步完善组织机构、加强干部队伍建设、规范运行机制，激发工作的动力和活力，营造抽调干部“愿意来、留得住、能干事、发展好”的良好氛围，更加有力推进成德眉资同城化发展暨成都都市圈建设走深走实。
