成德眉资四市联合开发专项职业能力考核规范 推动公共就业同城对接
2022-01-26 09:47:00
为加速技能人才评价制度改革，培育壮大成都都市圈技能人才队伍，近期，成德眉资四市人社部门联合开发了“夫妻肺片制作”“服装搭配”“近视防控”“药膳制作”4个专项能力考核规范，并通过人社部职建中心审核备案。
联合进行专项职业能力考核 为都市圈提供更多就业机会 据悉，4个专项能力考核规范的开发编写工作全部委托市场主体完成，4家规范开发编写单位提交专项职业能力考核规范初稿后，4市人社部门发挥共建技能专家资源库作用，组织四市技能专家对规范初稿进行了规范指导和专业改进，顺利通过四川省职业技能鉴定指导中心组织专家评审，并通过人社部职业技能鉴定中心的审核备案。 为有效发挥4个专项职业能力考核规范作用，4市进一步完成了专项职业能力考核规范的题库建设，并积极应用于都市圈技能人才评价，其中：“近视防控”“药膳制作”2个专项于 2021年7月开始进行考核，已考核人数400余人；“夫妻肺片制作”“服装搭配”2个专项已完成培训人数300人，预计2022年1月进行专项能力考核。 通过开展专项职业能力考核，为农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生、就业困难人员等就业重点群体提供了更多就业机会。 携手推进公共就业同城对接 共建宜业乐业的公共就业服务体系 当前，成德眉资4市正携手建设公共就业服务体系，互通共享公共就业信息。成德眉资4市人社部门建立按季度相互通报人力资源市场供求信息分析制度，通过“四川公共招聘网”实现成都都市圈岗位信息实时共享。2021年，成都市发布965场专场招聘会信息，发布岗位需求12.16万个。 德眉资共享成都职业培训网络学院培训资源，探索“互联网+职业技能培训”新模式。截至目前，德眉资140家规模企业在该平台开展技能提升培训，培训员工14.7万人次。利用线上招聘“微就业”服务功能，面向四地开展了200场大型网络招聘会，发布岗位15.9万个，帮助德眉资140户企业在成都市招用人才。 此外，都市圈也在共建和谐劳动关系上持续发力。去年，落实“成德眉资+遂巴”劳动保障监察合作协议，6市建立起案件协查、信息共享、治欠联动、工作交流等协作协同机制，发挥同城化建设在化解陈欠案件、办理跨区案件、提升办案质效、加强合作交流等方面的联动作用，配合其他5市共协查案件11件。
